容易被裁员的员工类型：
1、没有背景的员工。无论怎样，中国还是一个人情关系比较浓厚的社会，有背景的员工可以给公司带来渠道、资源或更多的便利甚至是利益；相对而言，没有背景的员工，若能力不是超凡、不是领导的心腹或者得力干将，需要裁员的时候裁你就比较合适。这来员工务必要钻研，靠拔尖的能力才能站稳脚跟。
2、威胁到直管领导的员工。能力太过突出、有一定的威信和影响力，又不愿意俯首称臣，不管是有意还是无意，你已经让直管领导后背发凉，把你当成了假想的竞争对手。裁员的时候使个梗，裁你比较合适。这一类型的员工平时需注意收敛一点、低调一点。
3、替代性强的岗位的员工。在有的公司，裁员也是人事调动、人事安排的机会，替代性强的岗位更是被人虎视眈眈，这种岗位上的员工价值不大，没有一定的背景，被裁员的可能性很大。这一类型的员工有机会的话，可以要求多岗锻炼。
4、太过固执死板而又混日子的员工。这一类型的员工，一是难以沟通，二是不易转变观念，三是会以自我为中心，同时这类员工在公司的存在感也很低， 被裁员的可能性也很大。
