事业单位专业技术人员晋升分为大等级晋升和大等级内部的小层级晋升。
一、专业技术等级概况。
事业单位专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位，高级又分为正高级和副高级岗位。专业技术岗位从高到底一共分为13个层级，正高级对应专技1-4层级，副高级为5-7层级，中级为8-10层级，初级为11-13层级，其中13级最低，为员级，1级最高，行业权威专家，一般都是资深院士那些人。
二、专业技术人员的晋升。
事业单位晋升有一个基本要求，就是单位设置了相应岗位并且该岗位有空缺，否则无法晋升。专技1-2级属于国务院控制，一般单位没有资格组织晋升，毕竟属于院士，高级专家学者，晋升都要全国统一协调管理，这里不谈这个层面的晋升。
1、大等级之间的晋升。
事业单位有高、中、初三个大等级，在单位有相应岗位空缺的情况下，初级晋升中级，必须先取得中级的职称制度证书，中级晋升高级同样要取得高级职称证书。
大等级晋升后，首次只能晋升到相应等级的最低层级。比如初级晋升到中级之后，首次定岗只能聘在中级岗位的专技10级。
另外，大等级之间的晋升可以越级晋升。比如，你目前是专业技术初级岗位，你考取了高级职称证书，单位高级刚好有空缺，这样原则上你就可以直接晋升到专业技术高级的专技7级，如此就可以实现动等级跃升。五千这个政策四川是可以的，但是其他地方不知道是否可以。不过单位很少这么操作，因为这样会引起一定的矛盾，因为很多中级岗位盯着的，他们可能资格比较老，暂时没有取得高级职称，但也不一样那个位置被年轻人突然占了，毕竟占了，他们即使考到高级证书也就没有机会了。
总结:
大等级内部晋升条件就是单位有空岗，你有相应资格证书，近三年年度考核达到合格标准以上，单位有实施竞聘的活动。
2、大等级内部的层级晋升。
事业单位专技岗每个大等级内部都有几个小层级，比如初级是13-11级，中级是10-8级，那如何从13晋升到12，或者10晋升9呢？
在岗位设置的时候，单位一般在每个层级都进行了岗位设置，晋升同样要有空岗。比如13晋12，必须12有空岗。
晋升中大等级内部的岗位可以借用，比如初级一共有4个岗，内部层级之间可以相互借用的。
层级晋升年限是2年，也就是从下一层级晋升高一层级必须任职满两年，同时要符合其他条件，如年度考核等。但是大等级内部晋升到该等级最高层级后，如果你没有取得高等级的证书，就没法再晋升了。比如你目前在中级专技8级，没有高级职称证书，那么你永远都是专技8级，没法晋升了。
特殊情况:小层级之间的晋升也可以越级，比如你有高级证书，目前在初级岗位专技11级，刚好单位高级没有空岗，中级有空岗，那么你就有资格直接晋升到中级的专业技术8级层级，如此，就实现了小层级之间的越级晋升。
总结:
小层级晋升相对简单，但是各个地区操作上有一定差别，具体还是要咨询相应地区的人社部门。
事业单位不管哪种岗位，晋升的最基本原则就是要有空岗，要不就是徒劳的。一般来说，高级岗位较少，中级其次，初级最多，所以晋升到高级也不容易，像医院和大专院校可能岗位较多，晋升相对容易一些吧。
