编制内剩女多最大的根源就是编制内的适龄男性太少了，结构不平衡造就了这种尴尬的现状。
除此之外，编制内剩女多的主要原因可以归咎于以下几点:
一、编制内女性逐年增多
这个很好理解，当下公招来说，因为报考专业的需求大部分都是女性偏多的专业，而工科专业却很少，而恰恰工科男生比例更高。如此，就造成了在报名的时候绝大多数都是女生。加上现在女生也越来越优秀，在考试的过程中能者辈出，虽然很多考官都会对男性考生有所偏向，但是奈何差距实在太大，往往最后都是女性获胜。
比如去年我们下属单位招聘6个岗位，报名情况2000人左右，男性大概占到1/4，剩下的全是女的，最后的结果可想而知，6人中有5个女生，只有一个男性。
到了单位后，这个小男生就变成了香饽饽，很多大叔大妈到处打听人家个人情况，主要就是结婚没有，有对象没有，家庭情况如何，但是其他五个女生就冷落多了，几乎鲜有问津。
由此可见，目前机关事业单位的现状，这种情况已经是结构性不对称，没办法，随着正常公招的开展，女性会越剩越多。
二、编制内女性的择偶观
编制内女性在父母或者旁边人的熏陶下，往往偏向找一个编制内的对象或者找个军官或国企职工。
体制内待久了，人的思维方式也会转变，价值观同样就变得越来越体制化。这样，她跟体制外的朋友对待问题等等就会有完全不同的看法，很难有效沟通。因此，为了有共同话题，他们很多人并不愿意去找一个体制外的对象。
我是在单位做人事工作，经常就有战友或者其他单位的朋友委托我给别人找对象，基本上都是让我给女孩找对象，而且那些女孩真的条件非常好，普遍漂亮家境好。但是却很少有人让我给男的介绍对象，即便有，大部分也是那种离异带孩的大龄青年。
可见，在择偶观的问题上，体制内女性都把目光盯在了那些屈指可数的机关事业单位男性身上。但是，在机关事业单位的男性哪个也不愁找对象，而且男生找对象普遍没有非要找一个体制内女生的要求，他们觉得只要对方漂亮或者家庭职业不错，就能适配。这样下来，体制内那些女生就更难找了，必然也会越剩越多。
三、编制内女性的自我优越感
体制内女性普遍有一种自我优越感，感觉自己工作好，能力强，应该能够找到合适的对象，只是缘分没到而已，但是最后的结果往往就是很打脸。
毕竟在体制内工作，接触面其实也很窄，基本上就是自己单位的人，而自己单位的男生大部分都是名草有主了。
但是作为女性，本来在择偶的时候就比较被动，当然她们感觉自己是非常优秀的存在，也不会去主动，这就必然会丧失很多机会。
当然每个女生都有一个找到白马王子的梦想，这个无可厚非。因为她们相对来说比较优秀，所以在这方面也会有更高的要求，但是现实生活却是很残酷的，剩下的优秀的男生永远也没有剩下的女生多。于是就出现了一种可怕的思潮，那就是宁可剩下也不想委屈自己，这种观念让婚恋市场变得如火如荼。
最后说一下:
其实不光是体制内剩女多，目前大城市尤其是一二线城市，剩女多已经是一个普遍现象了。原因嘛，很大程度上是因为虹吸效应。社会高速发展，人口流动加速，必然会出现优秀的人集中往大城市流动，因此就出现了小地方或者农村光棍成群，大城市剩女成灾的窘境。
当然，这种结构性矛盾几乎是无解的。因为无论哪个女性都梦想着找到一个比他好或者跟他匹配的男生，但是这种男生群体真地是稀有的，很难满足这么大的需求。
因此，只要大环境和思想不改变，这种婚恋矛盾几乎是无解的。
