现在的很多企业老板好像都陷入了一个错误思维，觉得现代管理方法、文化建设就是忽悠员工傻干活，下面我们就来看几个惯用的小套路。
一、“公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心”
★这句话有时候可以理解成，老板并不是十分相信你。
公司是要赚钱的，公司里的任何员工哪有什么“最”可言。当领导对你这么说时，那么可以断定你的能力还可以，但并不见得是最棒的，也肯定不是老板心目中最相信你的（因为如果完全相信你，也不会说出这类话）。这只是一种拉拢你、给你一定压力的话术而已，让你无形中立下誓死要把项目做好军令状。
二、“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”
职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
三、“好好干，以后有机会给你升职加薪”
很多老板抓住了年轻职场人期望尽早升职加薪的需求，时不时会如同打鸡血般的暗示“公司不会亏待你，你有机会升职加薪等等”。很多人听到这样的话，就会像打了鸡血一般干劲十足、加倍付出，殊不知这只是一个零成本的幌子而已，认真就掉入了“老板们”挖好的坑里。
四、“你还年轻，将来会有很多机会”
还有一种情况是，你明明有获奖或升迁的机会，领导却给了别人。这时领导总是“语重心长”的向你安慰道：“没事，你还年轻，以后会有很多机会的”。
其实领导说的这类话，假装听听就好了。这句话没有任何价值和意义，等下次同样还会有很多机会，但机会之所以称之为机会是因为有名额限制。下次也不一定会是谁？
小老板们为了更好的剥削员工收益，不仅要占顾客的便宜，还有占员工的便宜。这样，只会让员工离心离德，胜利者永远不会是老板。
切记，在职场上生存，无论是老板还是有竞争关系的同事，任何人所说的每一句话，都应该经过我们反复思考和判断。如果你对老板所说的每一句话都言听计从、深信不疑，那么你一定会输的一塌糊涂。
