在现实的用工状况中，劳务派遣确实是存在隐性剥削劳动者的。这是让很多劳动者极为痛恨的。
说一个我本人亲身经历过的劳务派遣故事：
话说当年刚毕业，就被学校带到一家台资企业实习，当时我们几百号学生并未与这家台资企业签订劳动合同，而是与一家劳务派遣公司签订的合同。
我们的工钱是怎么分配的呢？记得当时苏州最低工资标准1140元/月，除过底薪，其余工资只能靠加班获得。
我们所有的学生刚去的那一个多月，是工厂的淡季，没有活可干，每天就像参加传销培训课一样，坐在一个大厅内由车间的各个领导来轮番培训。
没活干，在培训期间，我们所有的学生也就只能拿那最低工资。实际上，拿到手的并没有1140元，扣掉学校的管理费150元，还有劳务派遣费150元，到实习的学生手里就只有840元了。
当时，由于只是学生，也没干啥活，觉得坐了一个月，还能拿到840元钱，蛮高兴的。可在工厂进入旺季后，我们每晚加班至12点，每个月学校和劳务派遣公司扣掉我们总共500元时，有些学生开始有抱怨情绪了，觉得自己新辛辛苦苦加班，你们干什么了，每月还要扣掉500元，这不公平。但是，当时因为都是学生，只能嘴上抱怨抱怨，也没有人知道这是不合理的。
不难看出，我们学生名义上是实习，实则成为了学校和劳务公司的赚钱工具，现在想想，2010年的时候，每月也就两千多块钱的工资，还要被学校和劳务派遣公司扣掉500元，真的是黑啊！
从我的故事中，完全可以解答题主的疑惑，劳务派遣用工在某种程度上就是一种隐形的剥削方式，利用二八法则中的那句话来说：就是让穷者更穷，富者更富。劳务派遣工本来工资就低，还要被剥夺。
给广大劳动者同胞2点建议，希望能够在最大程度上避免进入劳务派遣工的坑：
第一、 努力提高自身的知识技能
俗话说的好：打铁还需自身硬。如果你自己没有一技之长，就有很大的机会成为被劳务派遣工，被劳务派遣公司割韭菜。
比如，我在台资企业做劳务派遣工期间，自学人力资源管理知识，先后考取了国家人力资源管理师职业资格证书，后续找工作，一是我的起点高了，二是我能够辨别那些是直招，那些是劳务派遣。
第二、 仔细辨别直招和劳务派遣
如何辨别直招和劳务派遣？一般情况下，可以从3个方面去辨别：
1. 招聘广告
从招聘广告上最显著的判别方式就是，明明是某机械公司招聘，但在结尾打的确是某人力资源公司的名号，这种基本上就是劳务派遣，但是，也有例外，有的人力资源公司只是代招，不与劳动者直接签订劳动合同，但他们的代招费绝大数还是要从劳动者身上出。
2. 面试地点
很多情况下，你发现你去面试的地点只是一个写字楼，或者是一个办公室，没有任何你想象中的公司的样貌。这种办公室和工作地严重分离的招聘，基本上可以确定面试地点就是劳务派遣公司的办公地点。
3. 面试形式
如果在面试中你发现面试你的人并不专业，只是让你填写各种资料，你问的问题他也不能给你准确的答复，或者是专业的问题也没有专业的人来面试你，只是一味的让你填各种资料，那就基本上可以确定是劳务派遣了。
当然，我的这些判别方式只是一个参考，并不是一定的，作为劳动者本人，要擦亮眼睛，仔细辨别，避免入坑。
【写在最后的话】
劳务派遣用工在我国还会继续存在下去，暂时想要让它消失有些不可能，作为广大劳动者，且行且珍惜，我们无力去改变大环境，但可以努力的改变自己，让自己彻底的摆脱劳务派遣工的命运。
