多数人都说员工下班后没有义务接电话，不额外给钱还想让员工额外多干活，这种老板太苛刻。其实你们想错了，有时候下班后联系不上的员工，还真的要辞退的！这不是开玩笑，这是根据岗位和职责情况来确定的。
一个非常有代表意义的例子：假如该员工在销售岗位，公司下班了，但客户可能随时有需求，如果刚好有订单过来，客户也联系不上这个员工，导致订单流失，那么这个销售是不称职的！拿销售岗位来讲，尽职尽责就需要做到24小时开机服务。
这种销售岗位的员工，下班后一直联系不上，你说还留着他干嘛？
另一个有代表意义的例子：假如这个员工是单位的中高层领导，在公司拿了高薪，也承担了比较关键的岗位职责，这种人即使不支付加班费，下班后也应该随时保持和公司老板联系才对的，要不然真的对不起这个岗位和工资水平！
这种管理层的员工，还在关键岗位上任职，下班后联系不上，不开除他开除谁？
如果你想明白以上两种情况，换位思考之下，你就不会轻易下结论了！
那么下班后联系不上的员工，可不可以辞退，要不要辞退呢？需要从几个方面来说：
第一、下班后联系不上员工，员工不也接电话有没有错？
首先我们要明确的逻辑是：下班后员工确实没有义务来接公司电话或者继续加班，都是出于“自愿”或者“责任心”的逻辑加班。
也就是说：下班后不接公司电话也属于员工的本分和自由，下班后尽心尽力地去工作那是情分和责任！所有老板应该先明白这一点，不能因为联系不上员工而心怀情绪！
作为老板来说，不要过于以老板的角度去要求员工，因为下属员工的付出从本质上还是为了养家糊口，为了能多挣点工资，如果一味的要求员工去额外付出，早晚会让员工有逆反情绪，适得其反！这是现在职场的现实情况。
话虽如此，但并不代表员工能够堂而皇之的下班后不接公司电话了，看如下的情况。
二、分析此员工的岗位性质
下班后员工不接电话，公司是没有约束权利的，但有些岗位的员工，下班后联系不上，说明此员工“责任心”和“称职度”是严重缺乏的。
1、售后类岗位
售后岗位上的员工是需要有服务意识的，也是需要能够快速响应用户需求的岗位。如果这个岗位下班后根本联系不上，说明此员工并没有“服务心态”。
而对于服务岗来说，没服务心态，也做不好这个岗位的，客户投诉问题还会不断出现，因此要淘汰！
2、销售类岗位
销售类岗位是需要服务客户销售需求的，可以说很多订单不见得是上班时候成交的，下班以后正是沟通各类型客户的时候。
如果这个岗位下班后联系不上，后果可想而知！
3、财务类岗位
财务类工作比较繁琐，突发情况也比较多，有时候会临时出现支付款项或者对账等工作，如果老板下班后连财务都联系不上，这种人还是不要用了！
4、人事行政类岗位
人事岗位主要是处理员工关系的，随时需要保持与公司员工的沟通，处理问题！
此岗位是服务公司员工的，如果下班后联系不上，那么必定是怨声载道的！这种人事还是不要用了！
以上岗位如果下班后根本联系不上，还是早点辞退吧！不称职，没责任心！
总结一句话：如果某岗位的工作确实需要下班后随时保持沟通的，并不是老板强制安排的额外工作，而是工作岗位本身的需求，这类岗位的员工下班后一直联系不上，就早点辞退吧！
第三、再看员工在公司的层级
如果你让一个月薪只有2000的文员下班后随时要候命加班，我觉得这种老板确实很过分！因为人家收入也不高，工作重要程度也不高，非要让人家加班付出就太过分了！
如果说你让一个年薪百万的下属晚上加班，但是电话一直打不通，我觉得这种员工就很过分！因为老板都给你足够的薪酬了，又是关键岗位，下班后竟然联系不上，对不起这份待遇，也对不起这个岗位了！那么这种员工就要被辞退！
这两个例子就说明一个道理：
如果这个员工是公司中高层，是核心岗位，长期下班联系不上肯定有问题！这类员工留下来也不见得能发挥出该有的作用，责任心不强，辞退吧
如果这个员工是公司的一般基层人员，自己工资也不高，纯粹是执行层面的人，那么人家下班不接公司电话，老板就不要纠结了，根本没必要辞退这类人。
所以说要不要辞退员工，要去评估不同的情况！
第四、作为老板，该如何看待这件事
1、及早制定相关规则，规范员工行为
如果说公司的业务有特殊性，下班后确实存在需要随时沟通的情况，那么公司完全是有必要给员工明文要求的，下班后保持联系即可！
如果没明文规定，老板是凭自己的喜好做事，想让大家随时响应，那基本上是不可能的！也说明老板的格局和管理都是有问题的！
2、不要让员工白白的付出，这是根本
多数人都不建议老板辞退那些下班后联系不上的员工，因为大家都觉得这些员工没有错，公司也没给加班费，凭什么加班？这是大多数人的想法。
由此可见，大家并不是排斥“下班后再加班”，而是排斥“下班后免费再加班”。
其实完全给下班后全力忙工作的员工一定的福利，引导其他人良好的奋斗者文化，这才是老板应该去思考去做的！而不是不满意了就辞退员工！
