老板最怕哪种员工辞职?

2022-12-04 11:15 职场攻略 0阅读 投稿:知识库
最佳答案
以前总以为那些能力强的,工作不易替代的员工在公司是最稳定的,老板也不敢轻易辞退,但是后来我才知道:老板不怕任何员工辞职,只是不同类型的员工

以前总以为那些能力强的,工作不易替代的员工在公司是最稳定的,老板也不敢轻易辞退,但是后来我才知道:老板不怕任何员工辞职,只是不同类型的员工辞职,会给公司短期内带来的波动和影响大小不一样,对于不同的人老板的顾虑不一样,有些人领导不愿意让他离职罢了。

因此,最客观的说法是:公司离开谁都能转,只是一段时间内公司业务流程是否能平稳运转而已;老板不怕任何员工辞职,只是比较担心那些创造价值比较大又不易替代的员工离职而已

具体分析如下:

第一、员工离职这件事,对于老板来说,不是“怕不怕他离职”的问题,而是“担心不担心让他离职”的问题。

首先我们要理解的逻辑是:职场上,任何一个员工,在任何一个公司,都是可以被替代的,就看老板愿意付出的成本有多大。在这个双向选择的游戏里,员工硬不过老板。

因此,老板是不怕任何员工离职的。

但是老板担心某些员工离职,为什么呢?因为得有人干活,得有熟悉业务的人干活!

因此,对于职场人来说,我们正常的心理状态是:公司离开我没问题,但是要尽力让公司不想离开我。这从根本上来讲,就是自己对公司的价值有多大,公司辞掉自己的成本有多大。

第二、哪些员工对于老板来说是不想让其离职的呢

在整个员工和老板“合作”的关系中,也确实有一些人,老板是不想让他离职的,如下:
1、在公司某个业务板块掌握核心技术的员工

第一种类型的员工是大家都想得到的,掌握核心技术,也就是不可替代性比较强的员工。这类员工的离职会造成此业务板块断层,影响非常大,这类骨干员工也是老板平时重点关注的人。

同样的逻辑,岗位专业能力比较强的人,领导也担心离职,因为重新培养和熟悉岗位流程的成本会比较大。

2、在公司号召力比较大,能够影响团队的人

有一些团队的领导,号召力比较大,能够带团队,这种人的离职一般会带着团队一起走,走一人相当于走一群人,给公司带来的损失比较大,老板肯定不想让这类人离职。

3、在公司干了多年的财务工作的员工

还有一种特殊岗位,在公司干了多年财务工作的员工,且岗位还是偏核心业务的财务工作,这种员工对于公司的内幕知之甚详,很多不为人知的情况财务都清楚,正常情况下,老板都不愿意这种人离职的。

4、老板的秘书或创始人团队的人

老板的秘书,也就是心腹和亲近之人,老板肯定不愿意让其离职,因为知道得太多了。

还有不少前期一起创业的人,这类人的离职,基本上会给自己带来另一个竞争对手,损失很大,都是老板不愿意让其离职的人。

总结:对公司某方面有很大价值,离职成本比较大,具备这两个因素的员工,都是领导担心离职的人员。前提是正常工作,没有犯错,如果非要自以为是地给老板对着干,那么任何人老板都不担心其离职的,作为老板都是有后手的。

第三、如何把握老板对于员工离职这件事的心理反应

那么,在这个场景下,作为普遍意义上的职场人,我们应该有什么样的心态呢?

1、公司离开谁都可以,不要把自己想得有多伟大

任何时候,在公司先不要高估自己的价值,现有平台,再有人,永远是这个道理。

不要用自己的价值去挑战老板,没有意义。

2、尽力让自己变得不可替代,这是生存之本

自己的专业能力,立足之本,没有也得往这个方向努力。

3、工若作可替代性比较大,就让品质不可替代

当然也有人说自己的岗位很平常,不可能做到无可替代,那么我们要理解的逻辑是:若工作的可替代性比较大,那么就让自己的品质不可替代,也就是说:虽然你的工作很稀松平常,老板觉得你这个人不错,那么不会轻易让你离职的。

声明:所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系