23岁，2018年左右还能取得工勤岗编制实属不易，不是有政策照顾，就是背后有高人！取得工勤岗编制那么艰难，就这么放弃不觉得可惜吗？再说，题主若没有什么过硬的专业技能，不建议题主辞职？我在体制内工作20来年，见过一些体制内人员叫叫嚷嚷要辞职创业，最后真正辞职的没几个，因为他们没有足够的勇气，更没有能支撑他们在社会上打拼出一边天的专业技能！下面简要说说工勤岗的发展和工资待遇，以及对题主辞职与否的建议。
一、工勤岗的历史来由
机关事业单位中工勤人员属于历史遗留问题。这些人员主要是2000年以前在机关事业单位工作的固定合同制工人，还有部分部队安置转业士官，主要从事文秘、文件保密管理、司机、后勤等辅助岗位。随着机构编制改革的逐步深入，这些固定合同制工人被登记为有编制的工勤岗人员，也就是题主所说的工勤人员。
二、工勤岗的未来
目前，各个地方几乎不再设有工勤编制，取而代之的是辅警、聘员和劳务派遣等。绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少消化工勤岗人员。也就是说，机关事业单位中的工勤人员将会逐步减少，逐步退出历史舞台，就连转业安置的士官也很少接收，不久的将来，机关事业单位中将不会存在“工勤人员”。
比如，2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。
三、工勤岗的等级以及晋升
①工勤岗的5个等级。工勤人员的等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级，每个等级都有比例限制（高级技师比例不到1%，技师比例不到4%，高级工比例不到20%）。
②工勤岗如何晋升。工勤岗人员按照5个等级和比例逐级晋升。但是，随着工勤人员逐步减少，加之比例的限制，高级工以上工勤人员等级被编办核减，很多单位不再拥有技师、高级技师职级数额，就连高级工职级数额也没有。没有高级工以上等级编制数额，意味着工勤人员只能晋升到中级工。以我们县城公安机关为例，2008年以前，工勤人员大概有40人左右，随着人员退休，到了2020年，工勤人员只剩下不到20名了。剩下人员中，没有技师、高级技师编制，只有4个高级工编制。随着人员再次减少，可能连高级工编制都会被编办核减。因此，公安机关中的工勤人员晋升难度比较大，很多人可能以中级工终此一生。
四、工勤岗的工资待遇
工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。
①普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。
②中级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。
③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。
④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。
⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。
五、工勤岗工资待遇低，可以辞职吗？
我的看法是，必须结合自身实际，也必须清醒认识当前形势，处于下行趋势的企业不要跳出体制，专业能力技能不过硬的人员不要跳出体制，拖家带口、家庭条件一般的不要跳出体制。
体制内的人员，绝大多数干的都是日常行政事务，很少接触高新技术类工作。对于大学所学专业，不能说是完全荒废了，但要重新“捡起来”难度比较大。比如，计算机专业，只要2年没有接触，那就完全脱节了。信息技术，是一个知识和技术更新快到让你无法想象的行业，毫不夸张地说，一个季度一次更新，半年一次变化，一年一次变革，两年就要从头再来，必须得从零开始。因此，必须认清自己能力怎么样，素质怎么样，专业技能怎么样，能不能与刚毕业的年轻人竞争，能不能与年轻人一起吃苦，能不能长期胜任或者驾驭私企的工作岗位？这些困难，你想好了吗？你有底气克服吗？如果不是过硬的技术大拿、专业大咖，我不建议从体制跳出来到私企去工作！
六、工勤岗如何发展？最好的方式就是转为管理岗，可以在职晋升，也可以享受干部的退休待遇
90年代，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。
①工勤岗可以转为管理岗。为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。
②工勤岗转为管理岗后，可以享受干部待遇待遇。《事业单位岗位设置管理办法（试行）》规定，工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为专技岗中级10级，期间按规定晋升为专技岗中级8级，直到2026年退休。老李退休后的待遇按照专技岗8级落实，享受专技岗中级8级的政治待遇和经济待遇。
综上，宇宙的尽头是编制，能够取得极为稀缺的工勤编制极不容易，应该倍加珍惜。若题主没有非常过硬的专业技术能力，强烈建议不要辞职。题主可以尝试运作转为管理岗或专业技术岗，在岗位上提拔晋升，退休后可以享受该岗位的工资待遇！
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