对于任何单位和求职者来说，没有任何人喜欢把纠纷升级，所以作为用人单位来说，如果不想找麻烦，最好能与当事人友好协商达成，作为求职者或者职场新人来说，也没有必要动不动就要申请劳动仲裁，毕竟，一旦申请走劳动仲裁，处理整个过程周期会很长，而且就算你胜诉，对方单位还会到法院上诉，这样你所讨要的薪水，社会保险费等会变得越来越麻烦，除外万一得以而为之。
单位没必要挑起劳动纠纷
如果公司不想让自己公司人心涣散，团队不稳定，或者带来任何负面影响，就算自己单位的做法上是违法的，是有侵犯了应聘者或者职场新人劳动者合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》有关规定，不论单位违法情节有多严重，都可以本着双方友好协商的方式解决任何劳动人事纠纷问题，即便是到仲裁庭，仲裁员也会征求双方意愿进行庭外调解，讲求先调后判的司法程序。所以单位只要不是强硬态度，任何问题都可以协商和谈，达到双方可以接受的事宜。
单位的主体是经营，劳动官司不宜多
公司经营确保公司正常赚钱这才是公司主体责任，而不是过多的牵涉到与员工劳动纠纷官司中去，一旦单位总是在劳动行政部门或者司法机关那里挂名太多，劳动监察部门和司法机关会直接介入进行全公司的调查，这样就会因小失大，试问现在大家生存都不容易，真的没有必要让单位面临有关部门调查组的进驻调查。
规范公司的管理制度，不要存侥幸心理
不少单位为了减少人力成本或者非正常手段缩减公司成本，采取侵犯员工合法权益，或者强制管理、歧视等行为，这样势必激起民愤，再加上现在的员工不是“法盲”，所以HR不能存任何侥幸心理，试图去踩违法的红线，规范管理，合法经营，确保大家工资、基本福利的到位，能公司平稳运行，这才是公司负责人和各级管理者应当去做到的事情。
综上所述，不论是单位还是劳动者本人来说，没有人喜欢去走劳动仲裁，那是没有办法的办法，是被逼无奈之举，所以希望大家遇事后冷静分析，认真行事，再此提醒单位负责人千万不要威胁员工、恐吓或者怂恿应聘者去举报投诉的大话，只要是运营的单位，或多或少都有点问题，可不要因小失大，只要保持良好协商、相互尊重的态度，任何问题都可以和谈解决。
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