关于这个问题其实就是企事业单位职工按《中华人民共和国社会保险法》有关规定，依法缴纳社会保险（五险）特别是缴满15年养老保险金，且当事人已经达到退休年龄后，在退休在家期间，企业单位职工和事业单位职工所领退休金不一样的现实问题。
所缴比例系数不一样
为什么会出现这样的差别，其实我们认真思考后就不会觉得奇怪。因为企业职工和事业职工在退休前每月由单位依法代扣代缴的社会保险金系数不同，缴纳的标准不同，所以在领取退休金时，自然有所不同。一般情况下，事业单位职工同等级的要比企业退休职工领的多一些，因为大多数民营私营小企业通常为了降低用人成本，即便签订劳动合同，依法缴纳五险一金，也只会选择最低缴费标准那一栏数字进行缴纳，自然退休后的退休金就以最低保障系数对应的金额领取退休金了。
缴费时长不同，领取金额也不同
虽然按照国家规定，享受退休养老金的标准时，缴纳社会保险基本养老保险达到15年，但我们也不一定只刚好缴纳到15年就停止缴费，所以我们的缴费年限如果是15年以上，自然就比只刚好缴满最低15年标准的退休职工领导的退休金高一些了，多缴多领，少缴少拿。
根据退休当年国家和地方社保政策有关
随着物价的不断上涨，各地的物价水平出现差异化发展，国家每年都会根据事情国情适当调整当年退休职工的退休金领取比例，但因为地域的不同，国家在社保金领取政策上只作政策指导，具体由各地人民政府根据当地GDP等经济数据和物价标准来具体执行，所以也会出现，最近退休的职工领取金额就会同比之前退休职工领取的金额高出一点点，这也是正常的。
总之，退休金的浮动由国家和地方政府说了算，大家要了解时政，特别是与自己切身利益有关的惠民便民政策，当年退休的各位伙伴，一定要查询和了解有关当地的退休金政策及申领标准，出现正常差异要想得通，出现问题不要滋事，要通过正常渠道反映解决方为上策。
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