其实公务员与事业编制的工资体系总体来说是差不多的，一般都是基本工资、津补贴和奖励性工资或者是绩效工资。只是名称叫法不大一致而已。
公务员的基本工资体系是基本工资加级别工资，事业单位是岗位工资和薪级工资，这里也体现了这两种身份的差异，一个是身份管理，一个是岗位管理。
其实整个工资体系来说，除了基本工资名称不一致外，在奖金和补贴方面也存在着差异。比如，成都公务员实行的是目标奖制度，而事业编制人员实行的是绩效工资制度。
其实基本工资方面，公务员和同级别事业编制人员只是名称有差异，工资标准是差不多的，区别最大的就是奖金和绩效工资。
那为什么要实行两种不同的方式呢？我觉得最主要的原因就是为了区别彼此的编制属性。
如果两者实行一致的工资体系，那么该怎么区分事业编制和公务员差异性呢？
如果说具体原因，我觉得这样区分的目的无非下面几个。
1、避免相互比较。事业单位人员和公务员之间的比较确实少不了，为了防止比较，实行不一样的工资体系，让相互之间的差异性合法化，那么这种比较也就变得没有意义了。
比如教师工资不低于公务员，按照工资制定的标准，确实各个级别的教师基本工资是高于公务员和其他事业编制人员的，但是奖金那些很多地方并没有算进去，这样的话，很多地方两者的总体待遇差距还是很大。正所谓近水楼台先得月，公务员作为制定政策的人群，肯定会有所倾向，所以大部分公务员待遇要高于事业编制人员。
2、突出差异性。公务员全国正式编制的可能也就7-800万人，但是事业编制人员就多了去了，大概在4000万左右。实行不一样的体系，从工资表和结构就可以突出你的身份，明显公务员身份要值钱一些。
就比如以前制定的一个政策，就是严格按照身份定义你的价值的，比如丧葬补助政策，公务员因公牺牲和事业编制因公牺牲赔偿标准差距过大，公务员几乎是事业编制的两倍，两者以后去世的补偿标准也是一样，差距过大，这个政策确实不合理性太大，容易引起不必要的一些问题。
3、管理要求不一致。公务员要求更为严格一些，是受《公务员法》管理和保障的，而事业编制主要就是由《条例》进行管理的。
再者，公务员承担的责任确实比较大，主要是社会管理和监督职能，而事业单位普遍是承担服务和保障职能。从工作内容上看，公务员显然要复杂得多。
4、便于区别发放一些津补贴。如果实行一样的工资体系，对财政的负担必然更大。比如车补，因为工资体系不一样，给公务员发放，事业单位就没有。如果一样的工资体系的话，这两种身份就有混淆，那么区别发就缺乏理论基础。
总的来说，如果想要得到更好的保障和待遇，还是努力考公务员或者是发达城市的事业单位吧。
