国有企业改革之后，现在用人形式已经不像原来计划经济时代的用人方式了，那会国企都是采用的凭派遣证和招工表入职，明显已经很落伍了，不利于人才的竞争和企业的发展。因此目前国企和民营企业都差不多，都是在《劳动法》和《劳动合同法》指导下的劳动合同制用工。
虽然国企和其他企业都是同样的用工形式，但是二者的区别还是很大的，正是因为这种区别的存在，也就间接造成了国企的非凡竞争力和人才吸引力。那么国企的吸引力来自哪些方面呢？
一、社会价值认同感强，从业环境优良。
这个受计划经济时代的影响，能在国企工作还是很受人尊敬的，尤其在老一辈人心目中。我们村就有一个以前在电力局上班的，那会电力局待遇非常之好，我小时候很穷的时候，他们家经常会发很多东西，而且也非常有钱。因此，在这种氛围影响下，小时候我父亲说一定要好好念书，将来到电力局上班，这辈子就不愁了。当然，现在福利待遇都规范了，电网可能没有以前那么牛掰了，但是无疑还是非常有吸引力的国企。
从近几年的国家电网招聘情况就可以看出，随着学历内卷的发生，现在国网每年招聘的人员素质都非常的高，这也就是他吸引力的突出表现。
二、工作稳定性好，法律保障全面且正规。
虽然现在国企已经变成了劳动合同制用工，但是以前遗留下来的计划经济的影子还在，管理上跟机关事业单位也差不多，尤其表现在职业稳定性上面。国企不会因为你不能创造生产价值了，就把你随便开除或者解除劳动合同，通常只要自己不犯错误，一直可以签合同，最后签到无固定期限合同。
当然在国企里面，《劳动法》等规定的相关待遇都会给予保障，如果因为企业改制必须进行裁员的话，也会按照相关规定给你足额的补偿金的，这个跟一般的民营企业有很大的不同。主要在于，民营企业利润是第一位的，往往是能省就省，毕竟省下的就是老板的钱。但是国企里面，领导和员工都是一样，都是给国家打工的，钱也不是领导的，主要符合规定，领导才不会克扣下属的那点钱。
三、福利待遇总体较好，个别行业更是突出。
很多国企因为具有行业垄断地位，待遇相当之高，比如烟草、电网，这些国企的待遇普遍要比当地的公务员高得多。当然很多国企可能没有垄断地位，但是因为国家品牌影响力，他的待遇优势更是突出，比如茅台、五粮液集团。
经过国企的改制，现在我国的涉及国家命脉的行业基本上还是国企在主导，比如铁路、电力、能源、银行等行业，民营企业还是没有资格准入。能够在这些国企行业工作，那显然是非常荣耀的，毕竟现在社会价值观中钱的作用也在逐步提升，能够在这些国企工作，又稳定又有钱，而且还有面子，它怎么能没有吸引力。
当然国企用工形式也是多种多样的，也有正式的合同制人员，也有派遣人员，派遣的待遇往往要差点，但是正式的人员即使跟公司签订了劳动合同，就是正式工，待遇都一样。所以在国企发招聘公告的时候一定要分辨清楚，如果是派遣工就没必要去了，毕竟去了就是二等公民，待遇差一大截，心理会有落差。
总体来说，国企是非常不错的，明眼人都知道，所以才有那么多人对之趋之若鹜。
