就在三个月前，公司的人力资源部门招来了一批研究生。签订的工资是实习期三个月，实习工资6000元/月。这批学生并没有工作经验，完全是带着课堂上学到的知识前来上任。
被分配到相对应的技术处室后，每人匹配了一名师傅，开始了师傅带徒弟式的岗前教育。
我印象应该是在第三四天的时候，有些师傅级的老员工开始抱怨，并向领导申请带不动研究生。
追问下才知道，其实并非是师傅带不动研究生，而是师傅们听到研究生徒弟的实习期工资都达到了6000元，开始闹情绪。认为自己虽然是专科，但是工作了六年多月薪才区区7300元，心里很不平衡。但最终并没有得到什么好的结果，在公司百般软硬兼施下，控制住老员工的暴躁局面。
一、学历是块敲门砖，它决定了毕业生入职一家企业后对接的起点
一个人的知识拥有量某种程度上，可以带来很多优势。企业的HR也深知这一点，所以在劳动成本相差不大的情况下，自然会优先选择学历高的竞聘者。
同时，现在的教育水平进步飞快，曾经的「大学生」在当前的职场上已然不再那么值钱。求职季时在人才市场上的本科生、研究生一抓一大把。所以，很多企业也随之将自己的入职门槛悄悄的升到了「本科」，有的国企甚至还要在本科前面加两组数字：“985”、“211”。我不太明白这串数字的含义，但是我深知这串数字足以挡住很多人的简历。
当然，在学历对应的真实水平方面，并不排除很多研究生也是通过“混到毕业”赚个文凭。目的是拿着文凭将来直接找个好点的工作，其实真正的技术实力还没有本科高。
二、带经验跳槽时，学历是次要条件，而经验和前期工作表现才是最关键的
在很大500强企业的社会招聘中，学历并不是首要的条件。往往通过猎头挖的行业在职人士的学历标准都会被下调到专科。因为，招聘的目的和方向不一样。企业更看重的是求职者的工作经验和能力。
比如你是专科，但是在A公司负责一项重要的项目。同行业B公司也需要这样有经验的人才，通过猎头联系到你，自然会将各种条件降低。而重点谈论的是薪资待遇和岗位。
学历只是代表一个人的学习期的认知层次，而能力经验是在实践中总结出来的核心知识。一个人即便有很高的学历，但未必能有与学历相匹配的能力。所以，如果有高学历，那么也需要塌下心来学习实践层的业务。
三、有能力没学历真的就无药可救了吗？答案：当然不是！
学历对每一个人都十分重要，包括十分有能力和有经验的人。这是小白的敲门砖，也是老师傅的垫脚石。
要想让自己更值钱，就要考虑在学历的升级上下功夫。学历升级不仅仅只是：成人教育或自考。还包括相关职业领域的「专业证书」，比如：安全工程师、消防工程师、造价师、PMP含金量高且国家承认的专业证书等等。
总之，即便谁能力很强，经验很丰富，也不要放弃学习和增值自己的机会。现在所有的努力，都能成就将来的自己。
四、最后总结
最后，讲一个不太正向的案例。我的表哥是中专学历毕业，目前在一家上市公司、中国100强的制造业公司中担任分公司副总经理，年薪超过80万。
他没有学历，完全是靠经验来堆积，一步步爬上管理岗位。恰好，也赶上了一个对他有利的时代（大学生很少的时代九十年代），从企业的最底层做起，一直到目前的分公司副总。
无论什么行业，无论什么学历，只要能入职，就要努力工作，争取早日晋升拿到高薪。坚持做下去，一定不会错。
