客观地说，只要不给员工缴纳社保，企业始终都还是担心员工告他，至于“怕”倒还谈不上！
员工与企业相比，员工自始自终都是处于弱势地位，属于劳资关系中的弱势群体，无论从时间、精力、物质等方面来说，根本就无法与企业相抗。
一、生活的重压，早已让员工无暇顾及社保问题。
有人说：我国最不缺的便是人才。因此面对庞大的就业群体，企业拥有了人才的选择余地，这也为企业拒缴社保提供了客观机会。
而现实生活中，房贷车贷，养老扶幼，子女教育，就似几座大山一样，牢牢地套住那些企业员工，直逼着他们前行的脚步。
这让他们随时都不敢掉意轻心，生怕自己的工作出现意外而失去，因为他们知道工作一旦没了，将会意味着什么，会给自己的家人带来多么严重的后果。
也正是这种巨大的压力，让很多企业员工即使有想法，也不敢轻举妄动，除非是万不得已，他们是只会默默地接受没有社保的现实。
毕竟保持眼前家庭的稳定生活，比起未来的退休养老金更重要、更实际。所以两权相较，很多企业员工只能选择沉稳，接受眼前的状态。
而那些中青年群体，就是这样一种真实的写照，毕竟他们是整个家庭的中流砥柱，一旦他们的工作出现了问题，则这个家也就快崩溃了，所以没有哪个愿意看到自己的家，庭陷入这种困境之中。
二、员工法律意识淡薄或者是知识的欠缺，让企业员工对此心有余而力不足。
说真的，没有哪个人不想自己有一个稳定的未来，希望能够安享晚年的生活。
但是，很多员工由于文化不高，知识有限，对于这种比较抽象难懂的法律知识，更让他们难以理解明白。
甚至是有些员工，根本就没有考虑社保的问题，他们只关心自己眼前能够领多少工资，如果是还要让他们拿一些工资缴社保，还会让他们抵触反感，乃至于拒绝此事。
所以，为了缴纳社保的问题，要企业员工自己去积极争取，这样一些人说不出个一二三，甚至是根本就说不明白此事，具体怎么解决此事，也是一片茫然的样子。
所以，即便有些员工想要解决自己的社保问题，也没有能力和办法去争取到这个权利。
三、相关职能部门对企业不缴社保的执法力度偏小，其违法成本不具有足够的威慑力。
客观地说，现在相关职能部门对企业不缴社保的处理力度，并不是很大，对企业的违法成本缺乏震慑力。
无疑这会让企业铤而走险，或者是故意踩踏法律的红线，毕竟既得利益的驱使，很容易忽视法律的存在。
马克思的《资本论》提到:如果有50%的利润，资本就会铤而走险；100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；300%的利润，它就敢犯任何罪行。
这些敢于不为员工缴纳社保的企业，又何曾不是这样呢？
四、企业抓住了员工的软肋，在侥幸心理的驱动下，才敢恣意妄为。
作为普通企业员工来说，讨要社保的缴纳，其在投入的时间，人力，物力上，根本就经不起企业的消耗。
有时表面上赢得了社保问题，却内伤严重，甚至是投入远远超过收益，这种伤敌800，却自伤1000的结局，让他们难以承受和接受。
而企业则是抱着自己不会被相关职能部门处罚，即便真的处理对自己损失不大。只要万一不被处罚，那么自己也就大赚特赚了。
最关键的是，只要自己为一名员工缴纳了社保，将会出现更多的员工提出为自己缴纳社保，毕竟这是从企业的利润中挖出，老板怎么会轻易答应呢？这不是等同于割他们的肉吗？
所以，企业为员工缴纳社保就像挤牙膏一样，只有员工去挤时，企业才有可能会缴纳，否则他们是很难主动作为的。
五、不愿为员工缴纳社保，主要出现在哪些企业里？
在目前来讲，这种情况绝大多数出现在一些中小私营企业里，主要是因为他们的生产技术低下，企业老板眼光格局不高，才导致他们会采取这种低劣的手段。
当然，也不可否认，当下疫情的影响，也是一个重要的因素，一切为了活着，才是他们的唯一目标。
而对于那些大中型私企，或者是国营企业来说，出现这种情况的概率是极其有限的。毕竟，无论是人力财力，还是物力，这些企业都占据着优势。
综上所述，企业不为员工缴纳社保，并不是企业不怕员工告自己，而是因为他们被利益熏心，故意忽视了员工的利益。
所以，这件事情与“怕”是没有关系的，真正要让企业怕，只有增大对其违法的处罚力度，甚至是直接罚到企业破产，才能让他们怕。
当然，对于这种公然违反法律，不尊重员工利益的企业，可以肯定地判断它：不太可能是一个有前途的企业，也是一个没有未来的企业。
与其和这种“无赖”企业纠缠，还不如尽快离去，不失为一个明智之举！
