为什么？你说为什么？因为该兜底的人没有站出来兜底。
很多工作由不同性别、年龄的人来做，在实际成果上确实有差异。我们今天有很多人在喊着要消除职场上的性别歧视年龄歧视，那你有没有想过，职场与求职者，其实也是一种市场供求？很多事情并非是某个人决定的，而是市场自身决定的？
市场自身决定了的东西不一定是绝对正确的，但一定是有其道理的。
消除职场歧视的前提是所有人来做同样的工作，都能得到同样的实际成果。这可能吗？
比如说孕妇。职场用了孕妇，当孕妇休产假的时候，她的职位就是空缺的，工作谁来做？影响到经营单位的利益谁来补偿？
最大的问题就在这。谁该为出现的损失兜底？
还拿孕妇员工举例。
你哭着喊着消除性别歧视年龄歧视，实际上不就是把孕妇员工的损失转嫁给了经营单位吗？
转嫁损失是解决问题的办法吗？你看那像人干的事吗？谁甘愿无故遭受损失啊？
应该有另一个对象来兜底，不是吗？
一个企业任用了一位孕妇员工，员工休产假，这时候，就是在把员工的损失转嫁给企业，企业当然不高兴。
那你有没有想过，有一个对象可以把企业的损失轻易就弥补了？
做法也很简单——企业有员工休产假，按照员工能创造的利润来给企业减免税务，行不行？
企业能获得补贴来弥补它的损失，企业还会阻止员工休产假吗？
所以你说，是企业在搞职场歧视吗？企业拒绝自己的利益受损是错误的吗？
真实的情况是，有一个对象，它失职了，它提出的那些优厚待遇说到底不过是将张三的损失转嫁给了李四，只是慷他人之慨，这才酿成了如今的矛盾。
屡禁不止，就是因为“慷他人之慨”这个做法是错误的。
如果真的要让人享受到优厚待遇，那就不能慷他人之慨，要做到让员工和企业都不受损失，而不是把矛盾丢给员工和企业自己在一旁看热闹。
什么时候企业给孕妇休假能够获得减免税务或补贴，那时此类职场歧视才会逐渐消除，至少不会再像现在这么普遍了。
