感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题其实就是一个特殊假期如何其向自己的领导去请假的问题。根据一般的企业规章制度来说，病事假属于扣薪假期，而婚丧假、生育假、护理假以及法定节假日和带薪年休假属于带薪假期，但需要按照相关请假手续办理后方可请假离开。
感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题其实就是一个特殊假期如何其向自己的领导去请假的问题。根据一般的企业规章制度来说，病事假属于扣薪假期，而婚丧假、生育假、护理假以及法定节假日和带薪年休假属于带薪假期，但需要按照相关请假手续办理后方可请假离开。
丧假是什么
丧假是指家里亲人离世后，本人需要前往吊唁和办理的特殊假期。根据法律规定，只有直系亲属（父母、配偶、子女以及配偶的父母）离世才能申请丧假，而旁系亲人离世（如：外公、外婆、奶奶或者爷爷等亲戚）不能申请丧假，只能申请事假或者探亲假等。
丧假怎么请
如果是突然接到老家通知直系亲属离世噩耗，出于人情世故的考虑，很多单位可以不用书面请假直接向单位部门领导和人事部领导说明情况即可先行请假离开，待事后，凭亲人死亡证明及亲人证明材料的户口簿等手续补办丧假请假手续即可，但如果因路程交通原因，如果不能在丧假法定期间返回公司上班，就要申请延长请假，而超过1-3天丧假外，就必须要按照事假或者抵扣其他带薪假和加班天数了。
请假必须符合要求，否则就变成事假
很多职场小伙伴不注意，在补办丧假的时候，因为不了解丧假请假手续，导致最终丧假变成事假，还扣了请假的工资，所以大家一定要注意单位请假制度的规定，一般情况下只要我们在新人入职培训中认真查看《员工手册》或者传阅过公司的规章制度，都会有丧假请假手续，只要我们在请假手续上按规定提交相关证明就可以很顺利的请假而不会变成事假扣工资啦。
更多精彩分享，请关注职场战斗力头条号，和我们一起快速成长！
以上就是关于家人病逝了，如何向领导请假？的详细内容分享，如果您需要更多百科知识、生活常识的相关知识，请关注。
